实行所务公开，是加强所领导班子和党委作风建设，密切联系广大职工群众，推动研究所民主政治建设的需要。是实行科学决策和科学管理，完善民主监督，强化权利制约，建立廉洁、勤政、务实、高效领导班子的治本之策；是落实“以章办所、以德兴所”理念的具体体现。全面实行所务公开制度，对于充分调动全所职工的积极性、主动性和创造性，推进党风廉正建设，提高管理和决策水平，圆满完成知识创新目标，具有十分重要的意义。

一、所务公开的原则

实行所务公开应遵循服务大局、尊重权限、分层公开、逐步实施、重信有效、重在监督、保守秘密的原则。

二、所务公开的主要内容

（一） 重大决策类

1.研究所发展方向、改革方案、所长任期目标、年度工作计划与总结等重大决策和重大事项的制定和决定；

2.规章制度的制定与通过；

（二） 人事管理类

1.人才队伍规划与职工培训计划；

2.岗位设置、竞聘条件、竞争上岗程序及岗位聘任结果；

3.进入创新人员业绩的滚动评估；

4.职工年度考核办法及考核结果；

5.三元结构工资分配原则；

6.研究生与博士后培养计划，招生指标的分配、评估、答辩的有关程序及内容；

（三） 经费管理类

1．财务预决算和事业费使用情况；

2．项目资金分配、使用及重大采购情况；

3．业务招待费使用情况；

4．参加社会基本保险缴存情况（养老、医疗、失业、住房公积金）

5．房产资源、住房货币化分配情况；

（四） 科研、后勤管理类

1．科研、开发情况；

2．研究成果转化推广、经济效益、社会效益情况；

3．科研条件改善、园区建设、工程项目进展及建设情况；

4．支撑服务系统情况；

5．科研生产、劳动安全管理情况。

（五） 自律与监督类

1．领导干部廉洁自律情况；

2．中心组学习情况；

3．民主生活会群众意见汇总及反馈情况；

4．职代会对重要事项审议，提案回复及落实情况；

5．所认为有必要公开或经过一定程序可以公开的其他内容。

三、所务公开的主要形式

（一） 职工代表大会是实行所务公开的重要载体。所的重大事项应提交职代会进行审议，向职工公开；一些直接涉及职工切身利益的事项还应由职代会代表讨论通过，并在执行中接受职代会的监督。

（二） 电子所务信息平台。通过网络手段将所务公开的内容快速传达给广大职工。

（三） 利用刊物、宣传栏、所务会纪要、所领导接待日、座谈会、意见箱及其他有效形式，努力扩大所务公开的渠道。

三、所务公开的组织与领导

要建立由所长主管，党委组织实施、有关部门齐抓共管、职工全员参与的工作格局和运行机制。所务公开，在所务公开领导小组的领导下进行。所务公开领导小组由所长任组长、党委书记、副书记任副组长，成员有副所长、所长助理、纪检监察审计负责任、职代会主席、工会主席。

此《暂行规定》在执行中要及时总结经验、不断充实完善。不宜公开或暂缓公开的所务事项，及时向职工做出解释或说明。